Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el entorno del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Antaño de realizar el reporte de la autoevaluación se debe consultar los instructivos, videos donde se explica el paso a paso y otras ayudas dispuestas por el ministerio de trabajo para este fin.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Es la persona que próximo con el representante legítimo, da Convicción de que lo que se ha dicho en el formulario es cierto.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía agregado o superior al reporte autoevaluación de estándares mínimos cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
Suministrar a los trabajadores los utensilios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
Importar archivo: Es para adjuntar el documento si aunque lo tienes diligenciado y guardado en el equipo.
Solicitar el documento formato para una autoevaluación en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de reporte autoevaluación de estándares mínimos Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso válido y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de reporte de autoevaluación estándares mínimos 2016 del Ministerio del Trabajo.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, informe de autoevaluación ejemplo para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.
La ARL SURA ha desarrollado una posibilidad para orientarte en el crecimiento del SG SST la cual debes ajustar a las características, recursos y evacuación de tu empresa.